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    拓展招聘渠道創新招聘方式——上海通建積極破解2013年6月招聘難題

    2020年03月17日 http://www.solarwaterheaterguys.com



    • [作者] 張顯利
    • [單位] 中共東冠集團有限公司
    • [摘要] 面對特定的工作崗位存在招聘難的問題這一情況,上海通建在人力資源管理上,以貼近實際、開拓思路的態度,尋求解決辦法,破解難題。
    • [關鍵詞]  招聘 創新 招聘 人力資源管理 崗位 技能
    • [刊名] 東冠報

      [起止頁碼] 2

    面對特定的工作崗位存在招聘難的問題這一情況,上海通建在人力資源管理上,以貼近實際、開拓思路的態度,尋求解決辦法,破解難題。

    積極拓展招聘渠道,在招聘方式方法上有所創新。由于重要工作崗位的人員流失較大,為保證正常的業務工作開展需要,在考慮招聘專業性、成熟型人才的同時,招聘錄用多名實習生作為人才儲備。在2006-2009年,上海通建公司規模不斷壯大、業務迅猛發展之際,與上海城市科技學校曾經有過校企合作的經歷,成立東冠班,定向培養了一批專業技能型人才。鑒于與上海城市科技學校多年保持良好的合作關系,以及曾有過的合作經驗,2013年6月24日,上海通建與其通信、計算機等相關專業的2014屆畢業生開展了一次見面會。經過初步篩選和學生的個人意愿,最后對十幾名同學作了進一步的溝通,安排了面試、筆試、上機操作考試等多方面多角度的測評。本著擇優錄用的原則,考察學生對理論知識、技能掌握的程度,也注重個人的綜合素養,比如情感智商、社會適應能力、人際交往能力、邏輯思維能力、團隊合作精神、工作主動意識等。做好招聘工作,打好前仗,為公司的可持續發展貢獻一份力量。

    同時,對培養員工方面也提出了新要求,安排上因人因才使用,通過輪崗、兼崗,甚至調崗等形式,去發現員工的其他技能,培養多面型的人才,使其能夠勝任AB角,形成后備力量。這樣不僅讓員工得到自我發展,自我提升,同時也有效避免了出現人才荒。

          

    拓展招聘渠道創新招聘方式——上海通建積極破解2013年6月招聘難題1下載

    引用本文:
    張顯利.拓展招聘渠道創新招聘方式——上海通建積極破解2013年6月招聘難題[DB/OL].[2021-07-28].http://www.solarwaterheaterguys.com/ArticleInfo.aspx?id=1019686

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