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    能讓領導重用的4個特征

    2021年03月11日 http://www.solarwaterheaterguys.com



    • [作者] 巨海商學院
    • [單位] 巨海商學院
    • [摘要] 經常在職場中聽到有人抱怨:“我都入職公司5年了,為什么還不給我升職啊,要不要辭職,但是感覺30歲的年紀辭職風險很大?!?/li>
    • [關鍵詞]  職場 忠誠 專業能力 效益 靠譜
    • [刊名] 寧紡報

      [起止頁碼] 3

    經常在職場中聽到有人抱怨:“我都入職公司5年了,為什么還不給我升職啊,要不要辭職,但是感覺30歲的年紀辭職風險很大?!?/p>

    人到了中年,已經是走職場的下坡路了,但不離職得不到領導的重用,離職怕找不到合適的工作,所以很多人一直是高不成低不就的狀態。

    其實想要領導喜歡你、重用你很簡單,只需要這四點特征。

    ◇對企業忠誠

    忠誠,是對你提拔重用的一個基礎和必備的條件。這種忠誠體現出你一心一意為這家公司,不管受多大的委屈,吃多少苦都能無怨無悔地認真工作。

    這種忠誠不是平常慣于在領導面前伏低做小、拍馬屁、巴結或者討好,一切以領導為中心,而是時刻都能為領導所用,時刻和領導保持步調一致,共同進退。

    想要和公司達到共贏的相處模式,那么唯有不斷地處理好事情,做好本分工作,提出好的意見,這樣就能體現出你對企業的忠誠度,因為職場中任何一個領導都不喜歡偽裝成忠誠的人,表面對你虎背熊腰,背地里使壞、捅刀子的人。

    專業能力強,不可替代性高

    工作能力強的人,在工作之中處理事務十分高效,這也是在職場中極具受重用的條件之一。

    因為工作時效率高,專注度強,能給公司源源不斷地帶來效益,那么你的不可替代性就越高。因為你是團隊中不可或缺的一個人。

    俗話說,物以稀為貴。所以要不斷地持續學習,進階你的專業知識技能,在崗位持續發光發熱,因為在職場中對公司來說稀少而可貴的的員工值得擁有,這樣才能在職場中有立身不敗之地。

    ◇辦事靠譜,有擔當

    職場中做事情有頭有尾,體現出一個人優秀的做事風格,那么有責任有擔當,則印證了你的道德品行。因為辦事靠譜的人,不會有意外讓你措手不及。在一個團隊中,有一個辦事靠譜有擔當的人,對領導來說至關重要。

    你可以放心地把你的事情委托給他,因為他一定會盡心盡力,完好地完成任務,決不讓你焦急等待。工作中間也不會出現任何紕漏,完成工作后,還能有完整的工作報告。一個公司中如果缺少一個這樣的角色,整個團隊將是一盤散沙。

    俞敏洪曾說:用了靠譜的人,做了偉大的事,才能分更多的錢。

    所以成為一個公司靠譜的人至關重要。如果機會好好把握,是可以得到領導的重用,升職加薪更是指日可待。因為靠譜的員工比較優秀,當然這也符合新人對職場的向往。因為優秀的企業,都需要擁有這樣的人才。

    ◇給公司創造價值

    在職場中你是誰不重要,重要的是你給公司創造過什么價值,讓領導記住你。

    給公司創造價值不單單是指給公司在經濟上帶來收益,也可以是指帶領周圍的人進步了多少,成長了多少。再比如幫助領導解決了同事之間的紛爭,給公司介紹一些資源流量等等。這些需要的就是你有好的人脈,善于協調的關系。

    職場中你能有很多的職場硬關系,這些都是能給公司創造價值的體現。在工作當中的協調能力甚至比專業能力更加重要。這考驗的不僅僅是智商,更是你的情商。

    所以想要在職場中走得更順利,更有盼頭,就要時刻為公司謀取利益,這樣才能得到晉升的機會。

          

    能讓領導重用的4個特征1下載

    引用本文:
    巨海商學院.能讓領導重用的4個特征[DB/OL].[2021-07-28].http://www.solarwaterheaterguys.com/ArticleInfo.aspx?id=1138072

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